Kolektívna zmluva
uzatvorená dňa 01. 01. 2025 medzi zmluvnými stranami
Reedukačné centrum, Zámok 9, 92001 Hlohovec
IČO: 00163309, DIČ: 2021279293, ktoré zastupuje
PaedDr. Zdenka Magulicová
riaditeľka Reedukačného centra
(ďalej tiež ako „zamestnávateľ“)
a
Základnou organizáciou OZPŠaV pri Reedukačnom centre, Zámok 9,
92001 Hlohovec, IČO: 52912981, ktorú zastupuje
Mgr. Róbert Paulík - predseda, splnomocnenec na kolektívne vyjednávanie a
uzatvorenie kolektívnej zmluvy na základe plnomocenstva (príloha č.1)
(ďalej tiež ako „odborová organizácia“)
(spoločne tiež ako „zmluvné strany“)
Kolektívna zmluva je výhradne určená pre potrebu Reedukačného centra Hlohovec
a Základnej organizácie OZ PŠaV pri Reedukačnom centre Hlohovec
1
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
(1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o
združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2, ods. 2,
písmeno b, bod 1, stanov odborovej organizácie a zo splnomocnenia zo dňa 09. 12. 2024,
ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a
uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Róberta Paulíka, predsedu odborovej organizácie.
Plnomocenstvo tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy.
(2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa
1.4.1994. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu
vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
(3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie
odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia
kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka "ZP", namiesto
označenia zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka „ZOVZ“, zákona o
odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ".
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 a § 232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na
uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.
(2)Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej
zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej
zmluvy.
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a
kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti
zmluvných strán.
(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v
pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú
na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu
o pracovnej činnosti. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú domácku prácu alebo teleprácu sa
nevzťahujú ustanovenia tejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného
pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného
2
príslušníka, o mzde za prácu nadčas a mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o
mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.1
(3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa
začína dňom 1.januára 2025 a skončí 31. decembra 2028 , okrem článkov ktoré sú viazané na
rozpočet, t. j. článkov 7, 9, 10, a 27, ktorých účinnosť sa skončí končí dňom 31.decembra
2025. ²/“
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
(1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe
písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia
ako „doplnok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie
retroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, t.j. články 7, 9, 10, 11 a 27
a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po
vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju
doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov
zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia
zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica,
ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa
zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3
dní od požiadania.
(3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s
touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods.2 ZP.
1/ Personálna pôsobnosť KZ, ako aj účinnosť KZ sa môžu vymedziť odlišne
3
Druhá časť
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy
Článok 7
Príplatky, odmeny, náhrady za pohotovosť a platené voľno
1. Príplatok za riadenie
(1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí zriaďovateľ v rámci rozpätia
uvedeného v prílohe OVZ č. 6.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia
percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do
ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému
zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a
pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť
riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru
a podriadených zamestnancov.
2. Príplatok za zastupovanie
(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti
nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných
povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za
zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca (§ 9 OVZ.
(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a
toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa
odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa
zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho
zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v
sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne
určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
3. Príplatok za zmennosť
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu
a) v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume 2,43 % platovej tarify
prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v
prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ),
b) v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne, príplatok
mesačne v sume 6 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej
stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ).
4. Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky
nasledovne:
4
a) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v
jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej
je zaradený, zvýšenej o 14%,
b) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v
dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy
a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ( § 13b OVZ),
c) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho
pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť
vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho
odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej
triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%,
d) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho
pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť
vykonáva u dvoch alebo u viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo dvoch
alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8% platovej tarify
platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%,
5. Príplatok za prácu v noci
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej
sadzby jeho funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa §
123 ods. 1 ZP (§ 16 OVZ).
6. Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v
sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume
ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 ZP (§ 17 OVZ).
7. Príplatok za prácu vo sviatok
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100%
hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).
8. Plat za prácu nadčas
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho
funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni
zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho
funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v
nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 8, 9 a 10 tohto článku (§ 19 OVZ).
9. Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na
pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti
50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.
Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok
podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ . /§ 16 – príplatok za prácu v noci,
§17- Príplatok za prácu v sobotu/nedeľu a § 18-príplatok za prácu vo sviatok/
5
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za
neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej
vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas
čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat (§ 19a OVZ).
10. Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo
pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti
a) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak
ide o deň pracovného pokoja,
b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 %
hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného
pokoja.
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej
trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.
11. Osobný príplatok
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie
mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca
alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. O výške
osobného príplatku rozhodne štatutárny orgán zamestnávateľa na základe písomného návrhu
príslušného vedúceho zamestnanca (§ 10 OVZ).
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov
určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho
roka na celý kalendárny rok.
(3) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu
zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok
priznaný(nespĺňa kritéria alebo podmienky).
(4) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov návrh na
zníženie alebo odobratie osobného príplatku.
12. Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického a odborného zamestnanca
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný
rozvoj v sume
a) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za
úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,
b) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za
úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,
c) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za
úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,
d) 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za
úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.
6
(2) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná na dobu siedmich
rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej
je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
(3) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa
kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a
odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za
profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(4) Riaditeľovi školy, riaditeľovi školského zariadenia, riaditeľovi zariadenia sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately a riaditeľovi zariadenia sociálnych služieb prizná
príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
(5) Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi a
odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí
siedmich rokov od jeho priznania.
(6) Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému
zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti
podľa osobitného predpisu.
(7) Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a
začínajúcemu odbornému zamestnancovi.
(8) Pri zmene zamestnávateľa postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za
profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa
odseku 1 a zohľadňuje dobu podľa odseku 2 uplynutú u predchádzajúceho
zamestnávateľa.
(9) Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému
zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok
za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.
13. Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného
zamestnanca
Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi
patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného
zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy
a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec
zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného
zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci
odborný zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
14. Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat a šesťdesiat rokov veku
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné zásluhy pri
dosiahnutí 50 a 60 rokov veku, prizná mu sumu vo výške jeho funkčného podľa Pracovného
poriadku RC Hlohovec článku 19 a bodu 28 ( § 20 ods.1 písm. c/ OVZ).
15. Platené voľno pri prekážke na strane zamestnanca
7
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že poskytne deň plateného voľna navyše v prípade svadby
zamestnanca alebo jeho dieťaťa nad rámec zákonníka práce podľa ZP § 141 ods. 2) e, 3) a,
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že poskytne deň plateného voľna navyše v prípade
promócie zamestnanca alebo jeho dieťaťa nad rámec zákonníka práce podľa ZP § 141 ods. 3)
b,
(3) Zamestnanec sa zaväzuje, predložiť zamestnávateľovi relevantné potvrdenie v prípade
čerpania voľna navyše podľa bodov 1 a 2 v príslušnom odseku 15.
16. Príplatok k tarifnému platu zdravotníckeho zamestnanca
Zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy
základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme patrí
zvýšenie tarifného platu určeného podľa článku1. (§ 7 bod 7 OVZ odseku 1) o 20 %.
Zvýšenie tarifného platu podľa predchádzajúcej vety a podľa odseku 6 určí zamestnávateľ
pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov nahor.
Článok 8
Pracovné podmienky, výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu,
odvody z platu zamestnancov na účet odborovej organizácie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 10. deň
po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili
v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca
najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku. Tým zamestnancom, ktorí nemajú
zriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas pracovnej doby na
pracovisku.
(3)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o
zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si
zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.7 ZP a § 131 ods.7 ZP).
(4) Odvody z platov zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie odvádza
mesačne na základe dohody účtovníčka RC Hlohovec na účet v ČSOB banke, č. účtu:
SK3975000000004014575495;
(5) Odvody pedagogických aj nepedagogických zamestnancov predstavujú výšku 1%
z čistej mesačnej mzdy z platu zamestnanca.
8
Článok 9
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou z
dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec
stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť
vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume
a) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej dvadsať rokov. 2/
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených
v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na
svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu, odstupné v sume
a) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
menej ako dva roky,
b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej dvadsať rokov. 3/
(3) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení
pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7 zák. č. 138/2019 Z.z. odstupné ako pri skončení
pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce.
(4) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na
starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak
požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do
desiatich pracovných dní po jeho skončení. 4/
(5) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume jeho
priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na
základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho
skončení.
2/ § 13b ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
3/ § 13b ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
4/ § 13b ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
9
(6) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(7) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný
pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.
Článok 10
Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové
dôchodkové sporenie (ďalej DDS) v roku 2025 až 2028 je 2 % z objemu zúčtovaných platov
zamestnancov.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDS
mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok, v sume a
spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve. Zamestnanec má právny nárok na
príspevok podľa predchádzajúcej vety.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na DDS
v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a
dohodne so zamestnancom.
Článok 11
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe
Zamestnávateľ sa môže určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým
zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do
ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat
nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7
ods.4 OVZ).
Článok 12
Pracovný čas zamestnancov
(1) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok
zamestnávania a v zmysle § 85 ods.8 ZP zamestnávateľ určuje pracovný čas na 37 a ½
hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne
vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný
čas 36 a ¼ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že
pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej
prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín týždenne.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať
činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším
vzdelávaním mimo pracoviska.
10
Článok 13
Dovolenka na zotavenie
(1) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania
sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP
u pedagogických zamestnancoch a u odborných zamestnancoch o jeden týždeň.
Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl
vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej
výchovy a vychovávateľov je deväť týždňov v kalendárnom roku.
(2) U nepedagogických zamestnancoch o jeden týždeň. Základná výmera dovolenky je päť
týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca
kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Tretia časť
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán
Článok 14
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
(1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru
s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu
zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a
výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom
vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej
republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich
odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.
Článok 15
Riešenie kolektívnych sporov
(1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o
uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok
priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z
nej.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od
predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o
plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname
sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
(ďalej ministerstvo).
(3) Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa
predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného
na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
11
(4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana
odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods. 2 tohto článku tak, že
zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej
zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 100 eur.
Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania
povinnej zmluvnej strane.
Článok 16
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich
individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo
na súde.
(2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať
objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť
podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá
sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13
ods.5 ZP).
Článok 17
Zabezpečenie činnosti odborových orgánov
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej
prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na
splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie
odborovej organizácie poskytnúť jej
a) možnosť využívať telefónnu /faxovú/ linku za účelom telefonického spojenia, faxového
spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu,
b) svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových
funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a
kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou,
na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových
orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov.
c) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o
pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej
informovanosti zamestnancov.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon
funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu rozvrhu
priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti pedagogickým zamestnancom - funkcionárom
odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy
funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov
Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na
zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu.
12
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas
s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu na kontinuálne vzdelávanie, rekondičné
pobyty, na povinné lekárske prehliadky (§ 138 ZP) a zástupcom zamestnancov na
vzdelávanie, odborné školenia, školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a kolektívneho
vyjednávania, organizovaných Radou ZOOZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom
rozsahu.
Článok 18
Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania,
prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych
predpisov a tejto KZ, najmä:
a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po
dohode s ňou
v nasledovných prípadoch:
- vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ),
- výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých
sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods.9 ZP),
- vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods.2 ZP),
- nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods.2 ZP),
- zavedenie konta pracovného času (§ 87a ods.1 ZP),
- dohodnutie vyrovnávacieho obdobia konta pracovného času (§ 87a ods. 2 ZP),
- zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),
- určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods.4 ZP),
- určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi
započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),
- určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej
predĺženia (§ 91 ods.2 ZP),
- odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods.3 ZP),
- určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ods.6 a 9 ZP),
- rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),
- vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k
ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods.9 ZP),
- prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods.1 ZP),
- na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods.2 ZP),
- zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP),
- vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže
zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu
(§ 142 ods.4 ZP),
- určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej
organizácii(§ 3, § 7 ods. 3 zák.č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);
b) písomne informovať odborovú organizáciu najmä :
13
- ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac
predtým
a) o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu
b) o dôvodoch prechodu
c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov
d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP),
- o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za 3 mesiace(§ 47 ods. 4
ZP),
- o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.8 ZP),
- o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný
čas (§ 49 ods. 6 ZP),
- pri hromadnom prepúšťaní o
a) dôvodoch hromadného prepúšťania
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť (§73ods2ZP),
- o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods.2 a
4 ZP),
- o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci, ak si to žiada odborový orgán (§ 98 ods.
7 ZP),
- zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na
konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji
jeho činnosti; v rámci toho aj o limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu
určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať
hospodárske rozbory a štatistické výkazy (§ 229 ods.1,2 ZP);
c) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
- rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
- opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29
ods.2 ZP),
- opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),
- výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),
- zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),
- nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods.2 ZP),
- organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
- dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),
- rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods.6 ZP),
- stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas
dovolenky , prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci
(§ 152 ods.8, písm. a/ ZP),
- umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných
zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. b/ ZP,
- rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods.8 písm. c/ ZP),
- opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie
a zvyšovanie (§ 153 ZP),
14
- opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou
schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
- požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4
ZP),
- rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom
úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
- stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je
ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. a/ ZP),
- zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci
a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b/ ZP),
- rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných
podmienkach (§ 237 ods.2 písm. c/ ZP ),
- organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti
zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy
zamestnávateľa (§ 237 ods.2 písm. d/ ZP),
- opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov (§ 237 ods.2 písm. e/ ZP);
- zabezpečenie mimoriadnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci (§ 30e ods.6 zákona
č.355/2007 Z. z.)
- určenie týždenného rozsahu priamej výchovnovzdelávacej činnosti (§7 ods. 3 zák. č.
138/2019 Z. z.)
- plán profesijného rozvoja (§40 ods. 4 zák. č. 138/2019 Z. z.)
d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto
kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a
doklady (§ 239 ZP).
Článok 19
Záväzky odborovej organizácie
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny
mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.1 tejto KZ.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej
k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
(3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov
zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
(4) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene
v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP).
15
Článok 20
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 147 ZP a §§
5 až 10 zákona NR SR č. 140/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z.
o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona. č.309/2007 Z. z.
a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z .z, o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP) sa zaväzuje sústavne
zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať
potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného
systému na riadenie ochrany práce.
Článok 21
Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u
zamestnávateľa.
(2) Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP
a) kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne
vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať
pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie
zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na
zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,
c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch a
zariadeniach,
d) upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala
bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP,
f) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch
a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť
minimálne
- 1 x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP vrátane návrhov a
opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu
- 1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných
prostriedkov v súlade s nariad. vlády SR č.395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na
poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
16
Článok 22
Zdravotná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje :
a) umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca, slúžiace na
potvrdenie spôsobilosti vykonávať svoje pracovné povinnosti v zmysle pracovnej náplne na
svoj náklad.
b) vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať
v zmysle platných noriem.
c) po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú,
liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov.
d) počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období
- od prvého dňa pracovnej neschopnosti 50 % denného vymeriavacieho základu
zamestnanca,
- od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 65 %
denného vymeriavacieho základu (§ 8 zak.č.462/2003 Z. z.).
e) zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase
preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať
tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie
konfliktov.
Článok 23
Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov
(1) Základná organizácia zabezpečí v rámci využívania vlastného rekreačného zariadenia
organizovanie doplnkovej rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin /chata Zuzana,
Hodruša-Hámre /. Podľa vnútro zväzových zásad v čase hlavných prázdnin poskytne Rada
zväzu príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov – členov OZ PŠaV na Slovensku a
ich rodinných príslušníkov.
(2) Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa konkrétnych podmienok a
možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov, bývalých
zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami.
(3) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov
okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase
školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní.
Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.
(4) Odborová organizácia a zamestnávateľ sa zaväzuje investovať finančné prostriedky
na obnovu a rekonštrukciu rekreačného zariadenia chaty Zuzana v oblasti Hodruša-Hámre.
(5) Odborová organizácia a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť rekreačné zariadenie
chata Zuzana v Hodruši-Hámre počas letných prázdnin v trvaní dvoch týždňov za účelom
motivácie a uplatňovania výchovného procesu žiakov.
17
Článok 24
Stravovanie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo
všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo
na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú
cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
(2) Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného
jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení. Za
pracovnú zmenu sa pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške
55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri
pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z.
v znení neskorších predpisov.
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu
v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume
0,80 € na jedno hlavné jedlo v priebehu pracovnej zmeny.
Článok 25
Starostlivosť o bývanie
Zamestnávateľ, ak spravuje byty vo svojej pôsobnosti, sa zaväzuje informovať odborovú
organizáciu o obsadení služobných bytov a oprávnenosti ich užívania.
Článok 26
Starostlivosť o kvalifikáciu
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov,
prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods.3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní
prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
(2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so
zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa
platných predpisov.
(3) Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní,
b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie,
c) ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania, ak
ide o riaditeľa, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.
(4) Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný
zamestnanec po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo prerušená
prevádzka pracoviska.
18
Článok 27
Tvorba sociálneho fondu, jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku
zamestnancom a odborovej organizácii na kolektívne vyjednávanie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne:
Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
a) povinným prídelom je vo výške 1% a
b) ďalším prídelom vo výške 0, 05%
zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny
rok.
(2)Tvorba sociálneho fondu, jeho výška a použitie je upravená v prílohe 2., ktorá je
súčasťou tejto KZ.
Článok 29
Bezúročná návratná sociálna výpomoc (NSV)
(1) Kritéria poskytovania NSV
a) Dĺžka členstva v OZ PŠaV min. 1 rok nepretržite pred podaním žiadosti o návratnú
sociálnu výpomoc (ďalej NSV).
b) Člen ZO pravidelne mesačne odvádza členské príspevky za obdobie posledného roka.
c) Člen ZO nemôže podať žiadosť o NSV pokiaľ v čase žiadosti za predošlý rok
neodviedol členské príspevky v dvoch po sebe nasledujúcich mesiacoch.
d) ZO OZPŠaV poskytne NSV najviac dvom členom OO v jednom roku.
(2) Podmienky poskytovania NSV
a) NSV sa poskytuje v nasledovných alternatívach:
200 €, splátka á 20 € mesačne, (10 x 20 €)
300 €, splátka á 30 € mesačne, (10 x 30 €)
b) Maximálna celková výška NSV je 300 €.
c) Doba splácania NSV – prvé dva mesiace sú od splátky oslobodené, tretí mesiac
žiadateľ najneskôr do 15. dňa v mesiaci začína splácať mesačné splátky podľa
splátkového kalendára. Splátky sú rozpočítané na obdobie desiatich mesiacov. Ak sa
rozhodne žiadateľ splatiť pôžičku v celej výške, môže tak urobiť kedykoľvek.
S pravidelnými mesačnými splátkami sa však nesmie oneskoriť. Je nutné uzatvoriť
dohodu so zamestnávateľom o zrážkach zo mzdy;
d) Ručiteľ –1 člen ZO OZPŠaV;
19
e) Žiadateľ je povinný požiadať Výbor ZO OZPŠaV o NSV na predpísanom tlačive
a pravdivo vypísať údaje v ňom uvedené;
f) Žiadosti sa schvaľujú a poradie sa upravuje na zasadnutí Výboru ZO OZPŠaV. Po
schválení žiadosti bude NSV poukázaná z účtu ZO OZPŠaV č.
SK3975000000004014575495;
g) V prípade ukončenia členstva žiadateľa v ZO OZ PŠaV alebo v prípade ukončenia
pracovného pomeru je zvyšná suma splatná do konca nasledujúceho mesiaca po
vzniku tejto skutočnosti;
h) V prípade úmrtia žiadateľa môže Výbor ZO OZPŠaV odpustiť zo zvyšku splátky
čiastku do výšky 100 €;
i) NSV sa poskytuje podľa finančných možností prostriedkov ZO OZPŠaV a žiadateľ
nemá na poskytnutie NSV právny nárok.
Štvrtá časť
Článok 30
Záverečné ustanovenia
(1) Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží po
dvoch podpísaných exemplároch.
(2) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej
obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.
(3) KZ je uzatvorená a platná na štyri roky od 01.01.2025 do 31.12.2028
V Hlohovci dňa 01.01. 2025
--------------------------------- -------------------------------
základná organizácia štatutárny zástupca zamestnávateľa
Mgr. Róbert Paulík PaedDr. Zdenka Magulicová
predseda ZO OZ pri RC Hlohovec riaditeľka RC Hlohovec
20
Príloha 1/
P l n o m o c e n s t v o
Základná organizácia OZPŠaV pri Reedukačnom centre, Zámok 9, Hlohovec, 92001,
IČO: 00163309 na základe uznesenia výboru ZOOZ, č.1, zo dňa 09.12.2024, ktorý je jaj
štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Mgr. Róberta Paulíka, predsedu ZO, aby
zastupoval v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so
zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2025, ako aj splnomocňuje ho na
podpísanie kolektívnej zmluvy a všetkých dodatkov na rok 2025 až 2028 v mene našej
základnej organizácie.
Hlohovec 09.12. 2024
................................................................
za Výbor ZOOZ Ing. Viktor Vicena
Plnomocenstvo prijímam.
Hlohovec 09. 12. 2024
.............................................................
Predseda ZO OZPŠ Mgr. Róbert Paulík
21
Príloha 2/
Sociálny fond v roku 2025
V súlade so zákonom NR SR č. 152/1994 o sociálnom fonde a so zákonom č.
595/2003 Zb. o daniach z príjmov a po prerokovaní Gremiálnej porady Reedukačného centra
v Hlohovci, zastúpený riaditeľom PaedDr. Zdenkou Magulicovou /ďalej len zamestnávateľ/
a ZO OZ pri RC Hlohovec, zastúpená predsedom Mgr. Róbertom Paulíkom/ďalej len OO/,
schvaľujú pravidlá tvorby a čerpania sociálneho fondu na obdobie od 01.01.2025 do
31.12.2025.
Článok 1
Sociálny fond je fondom zamestnávateľa – Reedukačného centra v Hlohovci. Pravidlá
tvorby a čerpanie sociálneho fondu sú dodatkom KZ. Pokiaľ táto nie je uzavretá, platí ako
samostatná dohoda, prípadne ako dodatok k vyššej KZ.
Článok 2
Fond sa tvorí z povinného prídelu vo výške 1% zo súhrnu funkčných platov
zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok a ďalšieho prídelu vo výške 0,05%
podľa § 3 odst. 1 b/ zákona NR SR č. 152/1994.
Článok 3
Po dohode zamestnávateľa so zástupcami odborových zväzov sa môže výška plánovaného
použitia v jednotlivých bodoch uvedených v článku 4 ods.2 a) až g) presúvať, podľa
aktuálnych potrieb, ktoré vyplynú počas roka 2025.
Článok 4
Rozpočet sociálneho fondu
1.Tvorba sociálneho fondu:
a) povinný prídel vo výške 1% 8810,88 €
b) prídel vo výške 0,05% 440,54 €
c) zostatok SF z predchádzajúcich rokov 4476,44 €
Spolu 13727,86 €
2.Použitie sociálneho fondu:
a) stravovanie-príplatok za teplé jedlo (á 0,80€) 3500,00 €
b) doprava do zamestnania 0,00 €
c) kultúrno-spoločenské podujatia podľa dohody
d) rekreačný pobyt a exkurzno-vzdelávacie zájazdy podľa dohody
22
e) sociálna výpomoc nenávratná 170,00 €
f) dary pri životných jubileách 360,00 €
g/ príspevok na zdravú výživu zamestnancov 2760,00 €
Spolu 13727,86 €
Článok 4
Použitie sociálneho fondu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom z fondu príspevok na:
1.závodné stravovanie – príplatok za teplé jedlo
2.dopravu do zamestnania a späť
3.kultúrno-spoločenské podujatia, rekreačné pobyty a exkurzno-vzdelávacie zájazdy
4.sociálnu výpomoc
5.dary pri pracovných a životných jubileách a významných životných situáciách
zamestnancov
6.darčekové poukážky pre zamestnancov
7.zdravú výživu zamestnancov
1. Príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov v školskej jedálni
s dôrazom na dodržanie kvality a zloženia podávaných jedál z hľadiska racionálnej výživy.
Poskytne zamestnancom, ktorí sa stravujú v školskej jedálni, príspevok z fondu na
stravovanie v roku 2025 až 2028 od prvého dňa nástupu do zamestnania nad rámec všeobecne
platných predpisov (§ 152 ZP) na jeden odobratý obed vo výške 0,80 € od 01.01.2025.
2. Príspevok na dopravu do zamestnania
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi podľa § 7, odstavec 3, písmeno a, zákona č. 152/1994
Z. z. o sociálnom fonde príspevok na dopravu do zamestnania a späť v prípade splnenia
kritérií:
a/priemerný mesačný zárobok nižší ako 2-násobok životného minima,
b/vynaložené náklady vo výške najmenej 6,64€,
c/pri pravidelnej autobusovej alebo železničnej doprave – mimo MHD, je zamestnanec
povinný predložiť doklady preukazujúce výšku výdavkov na dopravu do zamestnania
a späť, zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť príspevok vo výške 60% zo skutočných
nákladov zamestnanca.
3. Príspevok na kultúrno-spoločenské podujatia
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom príspevok na jedno kultúrno-spoločenské
podujatie, vo výške podľa dohody zamestnávateľa a ZO OZ PŠaV na jedného zamestnanca
jeden raz v roku. Zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške podľa dohody zamestnávateľa
a ZO OZ PŠaV na osobu na spoločenské posedenie zamestnancov organizované
zamestnávateľom.
23
4. Príspevok na sociálnu výpomoc
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa nezavinene dostal do sociálnej a finančnej
tiesne jednorazovú finančnú výpomoc vo výške 170€ v mimoriadnych prípadoch, ktorými sa
rozumie: úmrtie manžela, manželky, druha, družky, dieťaťa, lúpež, vlámanie, živelná
pohroma. Sociálna výpomoc sa zamestnancovi poskytne na základe jeho písomnej žiadosti,
v ktorej zamestnanec uvedie dôvody svojej sociálnej tiesne. K žiadosti je treba doložiť:
úmrtný list, potvrdenie o spoločnej domácnosti, preukázanie skutkového stavu, (záznam
z poisťovne, polície, čestné prehlásenie, potvrdenie súdu,
potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti, fotokópia LV nehnuteľnosti).
Sociálna výpomoc bude zamestnancovi vyplatená v najbližšom výplatnom termíne po prijatí
jeho žiadosti.
V prípade, že zamestnanec vo svojej žiadosti uvedie, že žiada o vyplatenie sociálnej
výpomoci v skoršej lehote, prípadne v hotovosti, zaväzuje sa zamestnávateľ takejto žiadosti
vyhovieť.
5. Dary pri pracovných, životných jubileách a významných životných situáciách
zamestnancov
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom vecný alebo finančný dar po preukázaní nároku:
a/pri životnom jubileu 50 a 60 rokov
- vo výške 30 € zamestnancovi, ktorý ku dňu nároku v RC Hlohovec menej ako 5
rokov
- vo výške 50 € zamestnancovi, ktorý ku dňu nároku odpracoval v RC Hlohovec
viac ako 5 rokov
b/pri narodení každého živo narodeného dieťaťa vo výške 40€,
c/za záchranu života vo výške 70€,
d/zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca alebo blízkeho
rodinného príslušníka do výšky 50€.
e/ za získanie Jánskeho plakety, na základe potvrdenia, a to:
- bronzovej 20 €
- striebornej 30 €
- zlatej 40 €
- diamantovej 50 €
6. Príspevok na rekreačný pobyt a exkurzno-vzdelávacie zájazdy
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreačný pobyt a exkurznovzdelávací
zájazd vo výške podľa dohody zamestnávateľa a ZO OZ PŠaV na jeden pobyt
v roku. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na
osobu.
7. Príspevok na zdravú výživu zamestnancov
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jedenkrát v roku príspevok na zdravú výživu
v hodnote 50 €. Zamestnávateľ môže po dohode ZO OZ PŠaV poskytnúť príspevok na zdravú
výživu v hodnote 10€ ku dňu učiteľov.
24
Článok 5
Hospodárenie so sociálnym fondom
1.Podmienky čerpania fondu určeného na starostlivosť o zamestnancov zostavuje
zamestnávateľ spolu s gremiálnou poradou riaditeľa a OO (ďalej len ZO OZ PŠaV).
2.V priebehu roka sa môže rozpočet sociálneho fondu v jednotlivých položkách upravovať
podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení OO (ďalej len ZO OZ PŠaV), zamestnávateľom
a GP riaditeľa.
3.Nevyčerpané finančné prostriedky sociálneho fondu prechádzajú do nasledujúceho roka. Za
predpokladu vydania nových právnych predpisov, ktoré upravia inak použitie fondu a ďalšom
postupe a nevyčerpaných finančných prostriedkoch rozhodne OO a riaditeľ spolu s GP.
4.Prostriedky sociálneho fondu sú vedené oddelene od bežného rozpočtového hospodárenia.
Sú uložené na osobitnom účte v ŠP, č. ú. 7000090159/8180.
5.Sociálny fond je fondom zamestnávateľa. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so
sociálnym fondom je zodpovedný riaditeľ RC.
6.Ekonomický úsek vedie Knihu sociálneho fondu a túto evidenciu predkladá na vyžiadanie
k nahliadnutiu výboru odborovej organizácie. Za správnosť účtovných operácií a účtovných
dokladov je zodpovedná účtovníčka.
7.Rozpočet sociálneho fondu schvaľuje GP riaditeľa.
8.Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s OO.
Článok 6
Záverečné ustanovenie
1.Z osobitného účtu sa môže prispievať iba na činnosť, akcie organizované, alebo
odsúhlasené zamestnávateľom a OO.
2.Príjem zamestnanca – peňažné plnenie a nepeňažné plnenie zo sociálneho fondu sa
v zmysle zákona č. 595/2003 Zb. považujú za príjem zo závislej činnosti a zdaňuje sa sadzbou
19%, okrem príspevku na stravovanie.
3.Na poskytovanie prostriedkov zo sociálneho fondu nie je právny nárok, s výnimkou
príspevku na závodné stravovanie a príspevku na dopravu.
4.Tieto zásady nadobúdajú účinnosť dňom 01.01.2025, ich účinnosť končí 31.12 2028.
Hlohovci, dňa 01.01.2025
Mgr. Róbert Paulík PaedDr. Zdenka Magulicová
predseda ZO OZ PŠaV pri RC Hlohovec riaditeľ RC
odborová organizácia zamestnávateľ
25
Príloha 3/
Ž i a d o s ť
o poskytnutie návratnej sociálnej výpomoci z prostriedkov ZO OZ PŠaV na Slovensku so
sídlom v Hlohovci
Údaje o žiadateľovi:
Meno ........................................................ Dňa ..........................................................
Priezvisko ................................................
Dátum narodenia...................................... Základná organizácia ................................
Ulica ......................................................... ....................................................................
PSČ, mesto .............................................. Dĺžka členstva.................................. rokov
Číslo účtu ................................................
Číslo OP ...............................................
Rodinné pomery : .........................................................................................................................
Celková výška zadlženia žiadateľa (počet úverov/pôžičiek a výška celkového úverového
zaťaženia):.....................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
Ste ručiteľom akejkoľvek fyzickej, alebo právnickej osobe? áno nie
Ak ste vlastníkom/spoluvlastníkom nehnuteľnosti, je na akúkoľvek Vašu nehnuteľnosť
zriadené záložné právo, alebo iné vecné právo, alebo zabezpečovací prevod práva?
áno nie
Je voči Vám vedené exekučné konanie? áno nie
Pravdivú odpoveď zakrúžkujte!
(Ak ste odpovedali na niektorú vyššie uvedenú odpoveď pozitívne, na zadnej strane formulára uveďte bližšie
okolnosti k daným skutočnostiam, ktoré odôvodňujú záver o Vašej bonite a schopnosti návratnú sociálnu
výpomoc riadne splácať.)
Údaje o ručiteľovi:
Meno .......................................................
Priezvisko ................................................
Dátum narodenia ......................................
Ulica .........................................................
PSČ, mesto ...............................................
Číslo OP ...................................................
Ste ručiteľom akejkoľvek fyzickej, alebo právnickej osobe? áno nie
Ak ste vlastníkom/spoluvlastníkom nehnuteľnosti, je na akúkoľvek Vašu nehnuteľnosť
zriadené záložné právo, alebo iné vecné právo, alebo zabezpečovací prevod práva?
áno nie
Je voči Vám vedené exekučné konanie? áno nie
Pravdivú odpoveď zakrúžkujte!
26
Výška návratnej sociálnej výpomoci: ............................ €
Dole podpísaný zároveň udeľujú Výboru ZO OZ PŠaV so sídlom v Hlohovci (ďalej len
„Výbor“) súhlas so spracovaním osobných údajov uvedených v tejto žiadosti spolu
s priloženými dokladmi podľa zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov po dobu spracúvania tejto
žiadosti za účelom priznania, poskytovania a vymáhania návratnej sociálnej výpomoci. Ak
výbor ZO OZ rozhodne o pridelení návratnej sociálnej výpomoci, táto žiadosť sa stáva
neoddeliteľnou súčasťou zmluvy o poskytnutí návratnej sociálnej výpomoci (ďalej len
zmluva) a spravuje sa režimom nakladania s osobnými údajmi pre plnenie zo zmluvy. Ak
výbor ZO OZ návratnú sociálnu výpomoc neschváli, alebo ak dôjde k zániku záväzku zo
zmluvy, bude zabezpečená likvidácia tejto žiadosti a priložených dokladov.
Podpis žiadateľa:
Podpis ručiteľa:
Prílohy:
a) Potvrdenie zamestnávateľa o príjme za posledné 3 mesiace a potvrdenie
o ne/vykonávaní zrážok zo mzdy s uvedením výšky mesačnej zrážky,
b) Kópia členského preukazu žiadateľa
c) Kópia členského preukazu ručiteľa
Osobitné okolnosti:
27
Príloha 4/
Z M L U V A
o poskytnutí návratnej sociálnej výpomoci uzavretá medzi
Výborom ZO OZ PŠaV so sídlom v Hlohovci, zastúpenou Mgr. Róbertom Paulíkom,
predsedom (ďalej „Výbor“)
a
Žiadateľom:
Meno, priezvisko: ...................................................
Škola, zariadenie: ...................................................
Bydlisko: ..................................................
Dátum narodenia: ..................................................
Číslo OP: .................................................. (ďalej „žiadateľ“)
zabezpečená ručením podľa § 546 a nasl. zák. č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka
Ručiteľ:
Meno, priezvisko: ..................................................
Bydlisko: ..................................................
Škola, zariadenie: ..................................................
Dátum narodenia: ..................................................
Číslo OP: ..................................................(ďalej len „ručiteľ“)
I.
Výška schválenej návratnej sociálnej výpomoci (ďalej NSV) je ........€, ktoré budú prevedené
do pätnástich dní odo dňa schválenia NSV na účet žiadateľa.
Mesačná splátka NSV je ...........€. Doba splácania NSV je dvadsať mesiacov a začína plynúť
počnúc tretím mesiacom od poskytnutia NSV. Celkový počet splátok je 10.
II.
Splátky uhradí žiadateľ na účet ZO OZ vedený v ČSOB a. s., číslo:
SK3975000000004014575495 vždy k 15. dňu príslušného mesiaca. Prvú splátku uhradí
žiadateľ tretí mesiac od poskytnutia NSV. Pokiaľ žiadateľ nesplní podmienky, poskytovateľ
môže od zmluvy odstúpiť a žiadateľ je povinný v najbližšom výplatnom termíne uhradiť celú
výšku NSV.
III.
Súčasťou tejto zmluvy sú kritériá a podmienky pre poskytovanie návratnej sociálnej
výpomoci členom ZO OZ. Pokiaľ žiadateľ ukončí členstvo v ZO OZ, je povinný uhradiť celú
dlžnú čiastku do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca od ukončenia členstva.
IV.
Podľa § 565 zák. č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka je výbor ZO OZ oprávnený
zosplatniť a vymáhať celú poskytnutú NSV, ak sa žiadateľ omešká so zaplatením čo i len
jednej splátky v riadnom splátkovom termíne. Výbor ZO OZ od vymáhania celého dlhu
28
upustí a zároveň sa splátkový kalendár obnoví, ak žiadateľ uhradí všetky splátky s ktorými je
v omeškaní, spolu s riadnou splátkou za príslušný kalendárny mesiac. Ak bude žiadateľ
v omeškaní so zaplatením, je výbor ZO OZ oprávnený vymáhať od žiadateľa aj úroky
z omeškania určené všeobecne záväzným právnym predpisom pre oblasť občianskoprávnych
vzťahov, je oprávnený od zmluvy odstúpiť a následne zosplatniť a vymáhať celú poskytnutú
NSV aj v prípade, ak žiadateľ uvedie v žiadosti o poskytnutie NSV nepravdivé údaje týkajúce
sa jeho bonity a schopnosti splácať NSV, alebo ak zanikne členstvo žiadateľa v ZO OZ PŠaV,
alebo ak zanikne pracovný pomer ručiteľovi a žiadateľ si v lehote určenej výborom ZO OZ
nenájde nového ručiteľa, ktorý je členom ZO OZ PŠaV.
V.
Ručiteľ sa zaručuje, že v prípade omeškania žiadateľa s riadnou splátkou NSV túto uhradí
namiesto žiadateľa. Zároveň sa ručiteľ zaručuje, že v prípade zosplatnenia celej poskytnutej
NSV podľa čl. IV tejto zmluvy, uhradí celú výšku pohľadávky, ak túto neuhradí na základe
písomnej výzvy žiadateľ. Ak na základe vyššie uvedeného postupu splní ručiteľ pohľadávku
za žiadateľa v stanovenej lehote, výbor ZO OZ sa zaväzuje, že nebude od ručiteľa vymáhať
úroky z omeškania za obdobie omeškania žiadateľa s plnením.
VI.
Právne vzťahy, ktoré touto zmluvou vznikli sa spravujú príslušnými ustanoveniami zák. č.
40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka. Účastníci uzavreli túto zmluvu na základe slobodného
rozhodnutia a zaväzujú sa, že ustanovenia tejto zmluvy budú vykladať a práva a povinnosti
vykonávať v súlade so zásadou dobrých mravov v občianskoprávnych vzťahoch. Táto zmluva
je platná a účinná odo dňa jej podpisu všetkými účastníkmi. Táto zmluva je vyhotovená
v počte rovnopisov podľa počtu účastníkov tak, aby každý účastník obdržal po podpise jedno
vyhotovenie, pričom každý rovnopis má právnu silu originálu zmluvy.
V .......................................... dňa ...........................
........................................................... ..................................................
podpis žiadateľa podpis predsedu ZO OZPŠaV
..........................................................
podpis ručiteľa