PRACOVNÝ poriadok
Reedukačného centra Zámok 1,92029 Hlohovec
Organizácia |
Reedukačné centrum |
Identifikačné číslo organizácie (IČO) |
0016309 |
Obec a PSČ |
92029 Hlohovec |
Ulica a číslo |
Zámok 1 |
Štát |
Slovenská republika |
Právna forma |
rozpočtová organizácia |
Štatutárny orgán |
PaedDr.Zdenka Magulicová |
Riaditeľka RC Hlohovec schvaľuje tento pracovný poriadok. Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 01.12.2013 a smernice pojednávajúce o náležitostiach obsiahnutých v tomto pracovnom poriadku. .
Platnosť pracovného poriadku od 20.11.2019
Hlohovec, 11.11.2019 PaedDr.Zdenka Magulicová, riaditeľka RC
Prerokované a odsúhlasené dňa:
predseda ZO OZ - zástupca zamestnancov
_________________________________________________
Reedukačné centrum, Zámok č. 1, 92029 Hlohovec (ďalej len „RC“ , alebo „zamestnávateľ“) vydáva podľa § 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a § 12 zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme a po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie odborového zväzu pri reedukačnom centre tento pracovný poriadok:
I. časť
V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorým je právnická
osoba, štatutárny orgán – riaditeľka RC – PaedDr .Zdenka Magulicová
spĺňa vyžadovaný stupeň vzdelania podľa § 11 zákona č. 138/2019 Z. z. a kvalifikačné predpoklady podľa § 10 zákona č. 138/2019 a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle vyhlášky MVVa Š SR č. /2019 Z. z.
12) Ďalej zamestnávateľ uvedie v pracovnej zmluve
a) dohodu v zmysle § 57 ZP,
b) ako aj dohodu v zmysle § 130 ods. 8 ZP.
13) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi samostatným platovým dekrétom. (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu)
14) Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami /manželia, druh a družka, rodičia a deti a súrodenci/ nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého.
15) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný
Zamestnávateľ je povinný predkladať ZO OZ v lehotách s ním dohodnutých správy o dojednaných nových pracovným pomeroch.
Čl. 4
Pracovný pomer na kratší pracovný čas a na určitú dobu
Čl. 5
Vymenovanie a odvolanie
Čl. 6
Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov
Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76 Zákonníka práce a § 13b zákona č. 552/2003 Z. z.. Rozsah ďalšieho odstupného a odchodného stanovuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí postupujú pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a podniková kolektívna zmluva.
ca/ vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 zákonníka práce)
cb/ hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov,
cc/ určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa § 111 ZP,
cd/ nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,
ce/ poskytovanie pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP
cf/ zverovaní na písomné potvrdenie zamestnancom (učiteľom – majstrov OV) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP
prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom,
závažne pracovnú disciplínu.
Týždenný rozsah priamej výchovnej vzdelávacej činnosti (úväzok) najviac na obdobie školského roka určí riaditeľ RC.
Čl. 16
Náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických a nepedagogických zamestnancov
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety v zmysle § 19 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Pedagogickým zamestnancom RC sa poskytne náhradné voľno nasledovne:
V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV č. 201/2019 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým zamestnancom poskytuje náhradné voľno aj v čase vedľajších prázdnin a letných prázdnin, vychádzajúc pritom z rozvrhu hodín pedagogického zamestnanca (rozvrhnutia základného úväzku) stanoveného na príslušný školský rok.
Vnútorný mzdový predpis
Riaditeľovi RC, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa zákona č. 553/2003 Z. z. ten, kto ho do funkcie ustanovil.
Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených § 131 Zákonníka práce.
Čl. 22
Prekážky v práci
Stravné zamestnanec nezdokladuje.
Ochrana práce
V záujme toho je povinní najmä:
Ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje osobitný
zákon. Zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie
o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a o opatreniach na
ochranu pred ich účinkami.
Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy v školskej jedálni. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny v stravovacom zariadení RC , ktorým je školská jedáleň pri RC .
Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pracujúcim v nočných zmenách stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, t. j. formou gastrolístkov. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.. Zamestnávateľ poskytuje príspevok aj zo sociálneho fondu.
Postup priameho nadriadeného pri hodnotení zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia ZP, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 162 ZP), zákaz niektorých prác (§ 161 ZP), prevedenie na inú prácu (§ 162 ZP) a preradenie na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), úpravy pracovného času (§ 164 ZP) a prestávky na dojčenie (§ 170 ZP).
XI. časť
Zásady rovnakého zaobchádzania
PRÍLOHY
Príloha č. 1– prehľad súvisiacej legislatívy
Príloha č. 2– hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca podľa § 70 zákona
č. 138/2019 Z. z. /čl. 26/
Príloha č. 1
Prehľad súvisiacej legislatívy
Príloha č. 2
Hodnotiaci hárok pedagogického/odborného zamestnanca
v súlade s § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
(čl. 26a ods.3 Pracovného poriadku)
Hodnotený:
Titul, meno, priezvisko: ________________________________ Dátum narodenia: ______________
Kategória /podkategória: ______________________________________________________________
Kariérový stupeň: ___________________________________________________________________
Hodnotené obdobie: od: _________________________ do: ____________________________
Hodnoty:
1. mimoriadne dobré - aktívne, iniciatívne, samostatné, zodpovedné, včasné a spoľahlivé plnenie úloh
2. veľmi dobré - drobné výhrady s porovnaním hodnotenia 1
3. štandardné - priemerné plnenie obsahu kritéria, kolísavé výkony v závislosti od vonkajších vplyvov alebo vnútornej motivácie
4. čiastočne vyhovujúce - dostačujúce plnenie iba základných povinností nevyhnutných na splnenie obsahu kritéria, potreba pravidelnej kontroly pre splnenie cieľa obsiahnutého v kritériách
5. nevyhovujúce - nedostatočné plnenie obsahu kritéria
Hodnotené kritériá
Hodnotenie: ___________
Hodnotenie: _____________
Hodnotenie: _____________
Hodnotenie: ____________
Záver hodnotenia:
Hodnotiteľ:
Titul, meno, priezvisko:
Kategória /podkategória:
Kariérový stupeň:
Dátum: Podpis: ___________________________________
Hodnotený zamestnanec/vyjadrenie:
Dátum: Podpis/Prevzal: _____________________________
Príloha č.
Oboznámenie s vnútorným predpisom v zmysle § 47 ods. 2 Zákonníka práce
Písomná evidencia o oboznámení zamestnancov s Pracovným poriadkom platným 20.11.2019
Meno zamestnanca |
dátum |
Podpis zamestnanca |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oboznámenie s vnútorným predpisom v zmysle § 47 ods. 2 Zákonníka práce
Písomná evidencia o oboznámení zamestnancov s Pracovným poriadkom platným od 20.11.2019
Meno zamestnanca |
dátum |
Podpis zamestnanca |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oboznámenie s vnútorným predpisom v zmysle § 47 ods. 2 Zákonníka práce
Písomná evidencia o oboznámení zamestnancov s Pracovným poriadkom platným 20.11.2019
Meno zamestnanca |
dátum |
Podpis zamestnanca |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oboznámenie s vnútorným predpisom v zmysle § 47 ods. 2 Zákonníka práce
Písomná evidencia o oboznámení zamestnancov s Pracovným poriadkom platným 20.11.2019
Meno zamestnanca |
dátum |
Podpis zamestnanca |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|